-
13-10-095 อันดับความผิดพลาดในการบริหารเวลา
-
12-10-09เคล็ดลับการพัฒนาสมอง
-
9-10-09Product Life Cycle วงจรชีวิตผลิตภัณฑ์ (ภาคที่ 1)
Notice: Undefined variable: cont in /var/www/html/langTh/fa/news3002.php on line 72
Notice: Undefined variable: cont in /var/www/html/langTh/fa/news3002.php on line 74
Notice: Undefined variable: cont in /var/www/html/langTh/fa/news3002.php on line 76
Notice: Undefined variable: cont in /var/www/html/langTh/fa/news3002.php on line 78
Happy workplace เป็นกิจกรรมที่ส่งเสริมการทำงานแก่บุคลากรภายในองค์กรให้เกิดความสุขในการทำงานและในชีวิต ซึ่งประกอบไปด้วยกิจกรรมย่อย 8 กิจกรรม คือ
1. Happy Body
2. Happy Heart
3. Happy Society
4. Happy Relax
5. Happy Brain
6. Happy Soul
7. Happy Money
บริษัทของเรา ได้มีโอกาสเข้าร่วมเป็นองค์กรต้นแบบ "การวางแผนและใช้จ่ายเงินอย่างชาญฉลาด"
จาก 20 องค์กรที่เข้าร่วมโครงการสร้างบุคลากรด้านการส่งเสริมการเพิ่มประสิทธิภาพภายในองค์กรของสถาบันเพิ่มผลผลิต โดยโครงการองค์กรต้นแบบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ
ส่งเสริมให้ผู้บริหารและหัวหน้างานขององค์กรต้นแบบได้มีส่วนร่วมในการสร้างความรู้ความเข้าใจและให้คำปรึกษาด้านการบริหารการเงินส่วนบุคคลและการวางแผนใช้จ่ายเงินแก่พนักงาน
โดยรายละเอียดการดำเนินโครงการ มีดังนี้
ขั้นตอน | วัน/เวลา | สถานที่ | กลุ่ม เป้าหมาย |
---|---|---|---|
1. ฝึกอบรม Train the Trainer : หลักสูตรการวางแผนและใช้จ่ายเงินอย่างชาญฉลาด | 2 ส.ค. 52 | บริษัท ปริ๊นเซส ฟูดส์ จำกัด | หัวหน้างาน 15-20 คน |
2. หัวหน้างานให้คำปรึกษาแก่พนักงาน | ส.ค. – พ.ย. 52 | หัวหน้างาน : พนักงาน 1 : 2-3 คน |
|
3. พี่เลี้ยงจากตลาดหลักทรัพย์ เข้าไปติดตามผลและให้คำแนะนำเพิ่มเติม (เดือนละ 1 ครั้ง) | ก.ย. – พ.ย. 52 | หัวหน้างาน 15-20 คน |
|
4. ประเมินผลและวัดผลโครงการ | ธ.ค. 52 | หัวหน้างานและพี่เลี้ยง |
การดำเนินการที่ผ่านมาของเรา เราก็มีการจัดให้มีการฝึกอบรมหัวหน้างานที่ติดตัวพนักงาน จำนวนประมาณ 20 คน โดยคัดเลือกมาจากทุกฝ่ายงานและมุ่งเน้นเป็นพิเศษในส่วนของหัวหน้างานฝ่ายที่มีพนักงานในสังกัดมาก และให้ทีม PCF FA ทุกคนเข้าร่วมการฝึกอบรมด้วย เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานตามโครงการ
ซึ่งเราได้รับเกียรติจากวิทยากรกิตติมศักดิ์ และเจ้าหน้าที่จากตลาดหลักทรัพย์รวม 3 ท่าน ได้แก่
บรรยากาศของการฝึกอบรม Train the Trainer ของพวกเรา ก็เต็มไปด้วยความสนุกสนาน ทุกคนรู้สึกสบาย ๆ เพราะเป็นวันหยุด
หลังจากที่พวกเรา Trainer ได้ผ่านการฝึกอบรมแล้ว พวกเรา Trainer ทั้งหมดก็เริ่มบริหารจัดการเรื่องการเงินของตนเองก่อน โดยเริ่มจากมีการบันทึกค่าใช้จ่ายประจำวัน และสรุปเป็นรายเดือนทุกเดือน ซึ่งทางตลาดหลักทรัพย์ก็แจกสมุด “ จดแล้วรวย “ ให้พวกเราทุกคน ซึ่งผู้บริหารของเราก็มุ่งเน้นให้ Trainer เป็นแบบอย่างที่ดีก่อนที่จะไปขยายผลถึงลูกค้าของพวกเรา
หลังจากทีม Trainer ของพวกเราทำได้ระดับหนึ่งแล้ว พวกเราก็เริ่มหาลูกค้าโดย 1 Trainer ต่อจำนวนลูกค้า 2-3 คน และ Trainer ทุกคนก็มาร่วมกันกำหนดขั้นตอนการทำงานของพวกเรา ดังนี้